根据医院纪委相关学习安排，近日，我认真阅读了医院编印的《正风反腐就在身边》读本，学习了书中关于医疗领域反腐文章，通过学习使我认识到医院要发展，与医院发展相适应现代医疗发展环境，医院廉洁文化的培育仍是一个不可忽略的重要因素。建设医院廉洁文化，必须健全廉政制度，规范廉政监督体系，坚持制度文化与监督文化并重，才能促进医院的高质量发展。 一、立足于增强廉洁自律意识，掌握与理解廉洁文化的内涵 廉洁文化从内容上主要表现为道德和制度两个层面。廉洁文化的目标是培育社会的主流价值观和建设清正廉明的社会秩序。廉洁文化的方式主要通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，把理想信念、道德、廉洁理念更深透于广大党员干部和全院职工群众的思想中，从而进一步陶治情操，丰富精神内涵，提升精神品位，促其消除腐败意识。 医院的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个医院能否高质量发展的一个重要指标。腐败现象之所以滋生蔓延，重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作为支撑，腐朽没落的“官本位”意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者，它以明确的态度批判腐朽文化，从根基上推毁极端个人主义、享乐主义等观念，在医院形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力。只有这样，才能把廉洁自律意识渗透到人们的思想中、落实到行动中，才能增强廉洁自律的意识，有效地遏制腐败现象的发生。 二、立足于规范廉政行为，健全和完善制度文化的约束机制 制度文化是廉洁文化的重要组成部分，一是强化党风廉政建设责任落实制度。现在我院积极推进创建“无红包医院”活动，全员签订承诺书，这是落实廉洁建设的重要一步，明确责任目标和责任内容。二是建立领导集体议事制度。修改完善重大决策、重要人事任免、重大项目投资、基建、医疗器械购买和大额度资金运作的内容、程序及责任追究的规定，实行民主集中制，由领导班子集体讨论作出決策，避免出现由少数人说了算的现象。对不执行规定，造成直接经济损失和不良影响的，依据有关规定对负有相应责任的领导班子和领导干部追究其责任。三是推行关键岗位权力分解和轮岗交流制度。对管理人财物等重要部门重点岗位的工作人员实行轮岗交流，防止权力的越轨或滥用。 三、立足于深化源头治腐，实施监督文化的权力制约机制 我们要不折不扣地实施监督文化，完善权力制约机制，从源头上预防腐败，确保权力运作的规范有序。第一，加强舆论宣传监督。通过舆论宣传，对廉政的典型事例进行表彰，对违法违纪行为及时曝光，加强对欺诈骗保、收受红包回扣、违规收费乱象等现象的监督。第二，加强群众民主监督。让全院职工参与监督，可利用工会、职代会、公示栏等不同渠道来加强监督。第三，加强党内监督。通过诫勉谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督，强化领导班子内部监督，促进对各级领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化。 总之，只有坚持不懈地做到从医院内部到医院外部，从领导班子到职工群众形成多层次、全方位的廉洁文化体系，坚持制度文化与监督文化并重，在落实上下功夫，才能发挥廉洁文化的作用，从而为实现医院高质量发展打下坚实的基础。（黄颀）
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