最近，医院党委组织部分党员到市纪委监委参观学习。此次参观学习，开阔了我的视野，打开了我的工作思路。通过整体及科室的党建工作观摩，让我感受到党建工作与业务工作融合发展的结合点，也意识到科室文化建设的重要性。 科室文化是从文化的角度来考虑管理行为，充分尊重人的价值，利用共同的价值观、信念、和谐的人际关系以及积极进取的精神来达到管理目标。科室文化是一种渗透于科室一切活动之中的精神内涵，是科室的灵魂所在，是科室进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。 在创建品牌医院的进程中，一定要大力提倡科室文化的塑造和培养。要以职工为本，充分尊重职工的主人翁地位，尊重职工人格，通过多种形式集思广益，如，科室文化墙和文化手册，为职工实现自身价值提供平台。要鼓励职工的创新意识和团队精神，引导职工与组织共同成长，培养浓厚的学习氛围，真正建立起可持续发展的科室文化，使每位员工置身其中都能得到陶冶和提高。 科室是医院文化建设的基本单位，是医院文化深入人心、有效落实的关键环节?？剖椅幕强剖医ㄉ璧木裨慈涂剖曳⒄沟脑?，需要科室全体人员共同建设。要充分认识科室文化建设对科室发展的引导激励作用、规范教育作用和凝聚协调作用，将科室文化建设与科室发展同部署、同落实，提升科室“软实力”，增强科室凝聚力。 我们要结合自身特点，打造特色科室文化。打造特色科室文化，需要确立方向，加以培养，一以贯之，方能成效。首先，作为科室负责人要充分发挥主观能动性，要提高对科室文化建设的认识和重视程度，对科室自身专业特色和人员组成特点进行科学分析和准确定位，明确发展目标和方向，充分发挥示范引领作用，推动科室发展核心理念的落实。其次，按科室自身的特点进行梳理挖掘，取其精华、去其糟粕。尤其要把曾在科室发展建设中做出过重要贡献的前辈们在做人、做事、做业务方面的优秀品质和精神，与新时期本科室发展所需要的理念结合起来，形成新时期科室核心价值理念。最后，围绕科室文化建设目标，发挥骨干作用，打造个性化科室文化。
我们要加强对职工的人性化管理和多元化教育。职工是科室文化建设的主体。在科室文化建设中，要重视职工的意愿和需求，加强人性化管理，加强人文关怀，开展多元化、针对性教育培训和文化活动，发挥科室文化引导激励、规范教育、凝聚协调的作用。（宣传科：何胜）
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