为进一步提升医院行政后勤科室的工作效率与服务质量，强化医院整体运营管理水平，医院质量与安全管理办公室牵头组织开展了《南宁市第一人民医院行政后勤科室月绩效考核标准》的修订工作。此次修订旨在确保行政后勤工作与医院战略目标紧密结合，为临床一线及患者提供更加优质、高效的支持保障。在修订过程中，医院质量与安全管理办公室广泛征求了各行政后勤科室的意见和建议。3月12日上午11时，由医院顾容赫副院长主持召开了《南宁市第一人民医院行政后勤科室月绩效考核标准》修订专题研讨会，对10项考核项目27条考核标准进行深入分析，分析了现行考核标准在实际执行过程中存在的问题与不足。各科室代表结合工作实际，围绕工作任务完成情况、服务态度、协作沟通、创新能力等多个维度展开热烈讨论，共同探讨如何优化考核指标，使其更具科学性、合理性与可操作性。 新修订的《南宁市第一人民医院行政后勤科室月绩效考核标准》将在充分吸收各方意见的基础上，经过进一步的完善与审核后正式发布实施。医院将以此为契机，持续加强行政后勤管理队伍建设，不断优化服务流程，为医院的高质量发展提供坚实有力的支撑保障。此次《南宁市第一人民医院行政后勤科室月绩效考核标准》的修订，是医院在提升内部管理水平方面的又一重要举措。通过建立科学合理的绩效考核机制，医院将进一步激发行政后勤人员的工作活力，促进各科室之间的协同合作，为医院实现可持续发展目标奠定坚实基础。 顾副院长强调：此次修订工作秉持以问题为导向、以质量为核心的原则，力求通过完善绩效考核体系，充分调动行政后勤人员的工作积极性与主动性，切实提升行政后勤服务的精细化管理水平。修订后的考核标准将更加注重工作实效，突出关键绩效指标，强化服务意识与责任担当，推动行政后勤工作从传统管理模式向现代化、规范化、精细化的管理模式转变。（撰稿：农梅 审核：黄岳）
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