8月11日下午，我院2023年博士座谈会在7号楼709室召开。陈波书记、韦金儒院长、凌宇副书记、韦球副院长出席会议，院内委培的23名应届在读博士们齐聚一堂，围绕医院的发展、内涵建设建言献策。会议由凌宇副书记主持。
 凌宇副书记简要介绍了医院“十四五”期间博士人才队伍建设情况，从管理、培养、考核、人才激励机制、科研等方面对医院人才工作做了阶段性总结；人事科、科研部向博士们分别介绍了南宁市高层次人才认定和待遇方面的政策、医院《职工攻读研究生管理规定》、重点学科建设与发展情况、科研奖励机制等内容，让博士们更加深入地了解人才管理及待遇政策、医院激励机制及自身学科发展方向等，读博期间无后顾之忧。 会上，与会博士们结合自身学科专业特点，围绕学科发展、科研活动、多学科联合、搭建平台、实验室建设等方面积极为医院发展建言献策。与会领导班子认真听取发言，并与大家进行交流。 韦金儒院长强调，医院高质量发展的核心在于人才，人才队伍建设是医院高质量发展的基础。医疗集团在不断壮大，人才队伍建设至关重要，他提出四点要求，一是要努力建设人才队伍，提高人才质量；二是要加强人才培养、管理及考核；三是要加强区域医疗中心建设、重点学科建设，提高医院科研、医疗技术水平；四是要加强继续教育、提高教学质量、加强医学实验中心等建设。 最后，陈波书记在总结发言中指出：医院坚持党管人才原则建设高素质化人才队伍，以强化党管人才为统揽，建立和完善人才管理新机制，发挥政策导向作用，依靠制度管人才，2023年医院有23名职工考取了博士研究生，其中有2名博士分别到德国、荷兰留学，当前，全院博士已达83名，为推动医院高质量发展提供强劲支撑。希望博士们根据学科做好定位，提升学科影响力和自身发展水平；医院要常态化开设“博士之家”，建立更加完善的交流协作机制，强化服务保障机制；院党委将继续落实“双培”机制，坚持德才兼备选人用人导向，紧紧围绕医院党建工作和中心工作统筹规划，着力把业务骨干培养成党员，到重要岗位锻炼，欢迎博士们加入党组织。 党办、医务部、科研部、人事科、医学实验中心相关部门负责人参加座谈。（撰稿：骆玢如 审核：陈剑球）
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